Direktur perusahaan ditempatkan dengan baik untuk membantu mendorong bisnis agar mengadopsi tujuan sosial yang lebih luas di luar hanya memaksimalkan keuntungan bagi pemegang saham mereka, menurut sebuah konferensi pada hari Rabu.
Perusahaan juga harus menghasilkan nilai bagi karyawan mereka, komunitas dan masyarakat, seperti dengan mempekerjakan pekerja yang lebih tua atau membayar gaji yang lebih tinggi kepada staf berupah rendah, tambah pembicara di Konferensi Direktur Singapore Institute Of Directors (SID), yang diadakan di Marina Bay Sands.
“Sebagai anggota dewan, direktur adalah pemimpin yang berpengaruh dalam organisasi Anda. Anda dapat membantu dengan mengajukan pertanyaan yang tepat,” kata tamu kehormatan Josephine Teo, yang adalah Menteri Senior Negara untuk Keuangan dan Transportasi.
Dia mencatat bahwa banyak direktur yang dia kenal adalah “orang-orang dengan pengetahuan, kompetensi, dan integritas hebat yang sangat peduli dengan perusahaan dan bisnis”.
“Mereka mengambil peran mereka dengan sangat serius, tetapi bahkan mereka kadang-kadang tidak menyadari praktik bisnis yang mendiskriminasi pekerja yang lebih tua.
“Mereka kadang-kadang terkejut mengetahui gaji yang diperoleh karyawan paling junior mereka, jam kerja yang panjang dan terputus-putus di tempat kerja dan tidak menyadari disonansi yang disebabkan oleh profil karyawan mereka yang berubah.”
Karena perusahaan juga bergantung pada “ekosistem sosial” agar berfungsi dengan baik, para direktur harus “menaruh minat pada urusan perusahaan [mereka] di luar laporan keuangan dan laporan manajemen”, tambah Nyonya Teo, yang berbicara kepada sekitar 500 pemimpin dan direktur perusahaan di konferensi tersebut.