Merasa kuat tentang surat-surat ini, atau aspek lain dari berita? Bagikan pandangan Anda dengan mengirim email kepada kami Surat Anda kepada Editor di[email protected] atau mengisiformulir Google ini. Pengajuan tidak boleh melebihi 400 kata, dan harus menyertakan nama lengkap dan alamat Anda, ditambah nomor telepon untuk verifikasi
Saya tiba di Hong Kong dari Filipina pada tahun 2007 untuk bekerja sebagai pekerja rumah tangga. Sebagian besar tugas saya melibatkan merawat orang tua. Di waktu luang saya, saya adalah seorang anggota serikat pekerja dan advokat untuk hak-hak pekerja dan LGBTQ.
Selama 17 tahun ini, saya ditolak oleh majikan empat kali karena ekspresi gender saya. Saya juga memutuskan kontrak saya dua kali karena kesehatan saya memburuk karena jam kerja yang panjang. Saya bekerja dari jam 5 pagi sampai jam 11 malam dan siap dipanggil selama 24 jam.
Saya memiliki tanggung jawab keluarga besar. Saya menghabiskan uang makan saya dengan hati-hati karena gaji saya tidak cukup untuk mendukung kebutuhan orang tua dan tiga saudara kandung saya, dua di antaranya kuliah. Saya dan keluarga saya menderita ketika saya melanggar kontrak saya karena saya harus keluar dari Hong Kong dan menunggu visa kerja di negara saya. Saya tidak punya penghasilan selama dua bulan.
Tuduhan “berpindah pekerjaan” terhadap kami adalah bentuk diskriminasi yang merampas hak kami untuk berganti majikan, meskipun Undang-Undang Ketenagakerjaan memberi pekerja dan majikan hak yang sama untuk mengakhiri kontrak mereka.
Setiap orang harus diizinkan untuk mencari kondisi kerja dan upah yang lebih baik. Jika kita diperlakukan dengan baik oleh majikan kita, mengapa kita berhenti dari pekerjaan kita mengetahui bahwa kita akan kehilangan penghasilan ketika kita kembali ke tempat asal kita untuk menunggu visa kita dan bahwa agen tenaga kerja yang tidak bermoral akan mengambil keuntungan dari kita dan membuat kita membayar biaya ilegal?
Selain itu, beberapa majikan sering memberhentikan pekerja; beberapa agen tenaga kerja bahkan menawarkan majikan kesepakatan “beli satu, ambil satu” yang mendorong mereka untuk mengganti pekerja. Februari ini, serikat pekerja saya membantu dua pekerja yang hanya bekerja 10-15 hari dan diberhentikan oleh majikan mereka. Ketika majikan melakukan ini, tidak banyak yang terbuat dari itu.
Jika ada kekurangan pekerja, bukankah kontradiktif bahwa Departemen Imigrasi memberlakukan apa yang disebut kebijakan perpindahan pekerjaan dan menolak visa pekerja berpengalaman? Mengapa pemerintah tidak membantu pekerja dan pengusaha menemukan pasangan yang lebih baik? Ini adalah agen tenaga kerja yang menghasilkan uang paling banyak dan melakukan kontrol atas pekerja baru yang tidak tahu hak-hak mereka.
Saya berharap pemerintah Hong Kong juga dapat mempertimbangkan sisi pekerja dari cerita ini. Pekerja rumah tangga migran yang melanggar kontrak mereka dengan harapan gaji yang lebih baik bukanlah mayoritas.
Kami bertujuan untuk kondisi kerja yang lebih baik, adil dan aman. Jika orang dicintai, dihormati dan diakui, mereka tidak akan melanggar kontrak mereka.
Jec Sernande, anggota komite eksekutif, Serikat Buruh Progresif di Hong Kong
Mewajibkan bangunan untuk memasang pemberitahuan keselamatan kebakaran di pintu masuk
Dapatkah pemerintah mengarahkan masyarakat ke tempat mereka dapat memeriksa apakah sebuah bangunan aman untuk dimasuki, digunakan, dan ditinggali?
Setelah kebakaran mematikan di New Lucky House awal bulan ini, pemerintah mengungkapkan bahwa 9.578 bangunan telah gagal mematuhi pemberitahuan keselamatan kebakaran pada Desember lalu. Kepala eksekutif telah berjanji untuk mempercepat penguatan Undang-Undang Keselamatan Kebakaran (Bangunan) untuk memberdayakan penegakan hukum, termasuk menaikkan hukuman.
Sebagai langkah prioritas, saya mendesak pemerintah untuk mewajibkan pemilik dan manajer untuk memposting semua pemberitahuan arah keselamatan kebakaran (bukan hanya perintah pengadilan terkait keselamatan kebakaran) yang dikeluarkan oleh pemerintah di tempat-tempat mencolok di dalam dan di luar setiap pintu masuk gedung yang relevan. Pemilik dan manajer juga harus diminta untuk menjaga setiap pemberitahuan dalam kondisi yang dapat dibaca sampai pemerintah telah mengkonfirmasi bahwa arahan telah dipenuhi atau perintah telah dicabut.
Secara terpisah, dapatkah departemen pemerintah terkait memastikan semua arahan dan pemberitahuan keselamatan kebakaran dapat dengan mudah ditemukan di situs web?
Ketika saya memeriksa beranda situs web Departemen Bangunan pada 17 April, saya hanya menemukan 13 pesanan luar biasa untuk 298-306 Nathan Road yang mencakup masalah pemindahan, perbaikan, dan drainase. Saya tidak dapat menemukan petunjuk atau perintah keselamatan kebakaran.
Paul immerman, CEO, Merancang Hong Kong Limited