Lebih lanjut tentang lowongan fintech
INDUSTRI
Perusahaan teknologi keuangan, atau fintech, menjangkau berbagai macam produk dan layanan, termasuk pembayaran dan pengiriman uang, pinjaman dan kredit, keuangan pribadi, teknologi asuransi, blockchain dan teknologi peraturan.
Sebuah laporan oleh Singapore FinTech Association (SFA) dan perusahaan konsultan Oliver Wyman tahun lalu menyatakan bahwa jumlah fintech di Singapura tumbuh dari kurang dari 100 pada tahun 2015, menjadi lebih dari 1.000 tahun lalu.
Jumlah karyawan fintech juga telah tumbuh dari sekitar 1.100 pada tahun 2015 menjadi lebih dari 10.000 tahun lalu, kata laporan itu.
PEKERJAAN YANG TERSEDIA
Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan fintech yang diposting di portal pekerjaan dan gaji bulanan yang ditawarkan:
• Insinyur perangkat lunak (pengalaman satu tahun): $ 3.800 hingga $ 7.500
• Ilmuwan data (pengalaman empat tahun): $ 5.000 hingga $ 10.000
• Insinyur keamanan aplikasi (pengalaman dua tahun): $ 4.000 hingga $ 8.000
• Chief Commercial Officer: $ 14.500 hingga $ 18.750
• Manajer inovasi: $ 5.000
• Insinyur keuangan kuantitatif: $ 5.000 hingga $ 8.000
CARA BERGABUNG DENGAN SEKTOR INI
Berikut adalah beberapa tips dari Mr Chia Hock Lai, presiden SFA dan co-chairman dari Blockchain Association Singapore:
• Hadiri Program Yayasan FinTech, kursus 2 1/2 hari untuk eksekutif dan pejabat tingkat pemula di bidang perbankan dan keuangan.
• Ajukan permohonan untuk kualifikasi Chartered FinTech Professional yang baru. Pendaftaran dibuka bulan depan.
• Ikuti kursus pelatihan penuh waktu di bawah program SGUnited Skills, seperti di blockchain, analisis keuangan, dan ilmu data.
• Bergabunglah dengan Singapore FinTech Youth Chapter yang baru untuk kesempatan menginap dan perjalanan imersi ke luar negeri.
• Bergabunglah dengan milis SFA dan ambil bagian dalam acara ke jaringan.
Bantuan karir tersedia
Layanan pencocokan karir gratis oleh Workforce Singapore dan National Trades Union Congress’ Employment and Employability Institute (e2i) meliputi:
• Pengisi Ulang Karir: Pelatihan tentang strategi untuk mengatasi stres dan tetap termotivasi melalui pencarian kerja.
• Career360: Lokakarya, pembicaraan terkait industri, dan sesi jaringan dengan pemberi kerja.
• Program konversi karir: Pelatihan keterampilan untuk memfasilitasi peralihan karir ke pekerjaan atau sektor dengan prospek yang baik.
• e2i’s Employability Camp – Lokakarya satu hari untuk membantu non-PMET (profesional, manajer, eksekutif dan teknisi) menyadari tren pasar tenaga kerja, mengadopsi pola pikir berkembang dan mempersiapkan diri untuk wawancara.
• Seri Win the Job e2i: Tiga lokakarya untuk PMET tentang penulisan resume yang efektif, persiapan wawancara, dan negosiasi gaji.
Artikel ini telah disunting untuk kejelasan.
