Forum: Cari tahu mengapa perusahaan lebih suka mempekerjakan profesional asing

Meskipun memiliki nasihat, pedoman, dan standar tripartit, praktik perekrutan yang tidak adil masih bertahan (MP memperdebatkan undang-undang untuk mengatasi bias perekrutan, melindungi pekerja lokal, 25 Februari).

Saya setuju dengan saran anggota parlemen buruh Patrick Tay bahwa undang-undang anti-diskriminasi diperlukan untuk mencegah pengusaha mempraktikkan diskriminasi di tempat kerja.

Saya merasa tidak dapat dibayangkan bahwa orang asing dipekerjakan untuk mengisi berbagai peran profesional ketika ada orang Singapura yang mampu dan memenuhi syarat untuk melakukannya.

Mungkin perlu dan penting untuk mencari tahu mengapa beberapa pengusaha masih lebih memilih profesional asing ketika tidak ada kekurangan bakat lokal.

Saya percaya majikan ini harus memiliki alasan untuk mendukung orang asing dalam latihan rekrutmen mereka, dan sangat penting bagi kita untuk mencoba melihat berbagai hal dari sudut pandang mereka.

Untuk tujuan ini, lembaga-lembaga seperti Federasi Pengusaha Nasional Singapura dan Federasi Bisnis Singapura akan melakukannya dengan baik untuk mendapatkan umpan balik dari anggota mereka, terutama perusahaan dengan jumlah profesional, manajer, dan eksekutif asing yang tidak proporsional.

Sangat penting bahwa kita melihat seluruh situasi dalam konteks, dan satu cara pragmatis untuk melakukan ini adalah mendengarkan sisi majikan dari cerita.

Jeffrey Hukum Lee Beng