Pemilih Swiss menolak proposal untuk membatasi gaji eksekutif

Zurich (ANTARA) – Para pemilih Swiss menolak proposal pada Minggu untuk membatasi gaji para eksekutif puncak sebesar 12 kali lipat dari upah terendah perusahaan, mengindahkan peringatan dari para pemimpin industri bahwa tindakan itu dapat membahayakan perekonomian negara itu.

Negara kaya, yang merupakan rumah bagi beberapa perusahaan terbesar di dunia termasuk kelompok makanan Nestle dan raksasa komoditas Glencore Xstrata, memilih 66 persen menentang pemberlakuan batas, menurut proyeksi dari televisi Swiss.

Apa yang disebut “inisiatif 1:12 untuk upah yang adil,” dibawa oleh sayap pemuda Sosial Demokrat (JUSO). Gagasan di balik proposal itu adalah bahwa tidak ada yang harus menghasilkan lebih banyak dalam sebulan daripada yang diperoleh orang lain dalam setahun.

“Tentu saja kami kecewa. Tetapi saya juga percaya bahwa kami memiliki prestasi,” kata Presiden JUSO David Roth kepada Reuters. “Setahun yang lalu, lawan membela gaji tinggi. Hari ini tidak ada yang melakukan itu. Tidak ada seorang pun dalam politik Swiss yang berani mengatakan bahwa jutaan gaji dibenarkan.”

Pemungutan suara hari Minggu hanyalah salah satu dari beberapa inisiatif yang diajukan kepada pemilih Swiss untuk mencoba mengatasi kesenjangan pendapatan yang melebar di negara itu. Swiss juga akan mengadakan pemungutan suara tentang apakah akan memperkenalkan upah hidup dasar sebesar US $ 2.800 (S $ 3.500) per bulan dari negara bagian, meskipun tanggalnya belum ditetapkan.

Sementara kemarahan pada pembayaran multi-juta untuk eksekutif tidak terbatas pada Swiss, sistem demokrasi langsung Swiss – yang memungkinkan hingga empat referendum nasional per tahun – berarti kemarahan rakyat dapat lebih mudah diterjemahkan ke dalam tindakan.

Deborah Warburton, mitra di konsultan pencarian eksekutif Hedley May, mengatakan masalah ini telah bergema di bagian lain Eropa.

“Meskipun itu adalah suara ‘tidak’, pertanyaan tentang bagaimana membuat gaji eksekutif lebih adil masih merupakan masalah langsung,” katanya, menambahkan Inggris telah menerapkan undang-undang untuk memberi pemegang saham suara yang mengikat pada gaji eksekutif sementara Prancis dan Jerman menimbang langkah-langkah serupa.

Penentang proposal telah memperingatkan itu akan membahayakan Swiss dengan membatasi kemampuan perusahaan untuk mempekerjakan staf terampil, memaksa perusahaan untuk pindah ke luar negeri, yang mengakibatkan kekurangan kontribusi jaminan sosial dan pajak yang lebih tinggi

“Ini adalah keputusan penting untuk lokasi bisnis Swiss,” kata Valentin Vogt, presiden Asosiasi Pengusaha Swiss kepada televisi Swiss SRF. “Orang-orang Swiss telah dengan jelas memutuskan bahwa tidak tergantung pada negara untuk memiliki suara tentang pembayaran.”

Swiss memiliki sejarah pemungutan suara menentang proposal yang mereka rasa dapat merusak kisah sukses ekonomi negara itu atau mengancam daya saing.

Inisiatif untuk meningkatkan tunjangan hari raya tahunan pekerja menjadi enam minggu dari empat minggu dan untuk memotong minggu kerja menjadi 36 jam dari 42 jam keduanya telah gagal di kotak suara di masa lalu.

Namun kemarahan atas upah telah mengetuk saraf di Swiss, negara yang umumnya egaliter, di mana warga semakin tidak senang dengan meningkatnya ketidaksetaraan kekayaan karena upah eksekutif membengkak sementara upah pekerja berketerampilan rendah tertinggal.

Sebuah referendum pada bulan Maret tahun ini untuk memberi pemegang saham suara yang mengikat atas gaji eksekutif dan melarang jabat tangan emas dan parasut sangat didukung oleh pemilih.

Beberapa perusahaan Swiss telah mengakui kemarahan publik. Bulan lalu, Credit Suisse mengatakan pihaknya membuat “kesalahan” dengan membayar Chief Executive Brady Dougan 19,2 juta franc (S $ 26,5 juta) dalam bentuk tunai dan saham pada tahun 2009, ditambah 70 juta franc senilai saham di bawah rencana bonus untuk tahun 2004. Itu berarti total gajinya adalah 1.182 kali lipat dari karyawan bank dengan bayaran terendah, menurut Travail Suisse.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Proudly powered by WordPress | Theme: Cute Blog by Crimson Themes.