Temuan penting lainnya dari survei ini adalah bahwa lebih banyak responden memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja mereka daripada gaji, bahkan ketika inflasi dan kenaikan biaya hidup terus menjadi perhatian.
Pekerjaan fleksibel telah menjadi isu hangat di negara kota sejak pemerintah mengumumkan pekan lalu bahwa semua pengusaha harus memiliki proses bagi pekerja untuk membuat permintaan resmi untuk pengaturan kerja yang fleksibel mulai Desember, ketika pedoman tripartit baru akan mulai berlaku. Pemerintah juga menyoroti perlunya pengaturan kerja yang fleksibel karena pasar tenaga kerja Singapura yang ketat dan tenaga kerja yang menua, terutama dengan lebih banyak orang mengambil peran pengasuhan di rumah.
Dalam survei Randstad, 49 persen responden mengatakan mereka akan meninggalkan pekerjaan yang mengharuskan mereka menghabiskan lebih banyak waktu di kantor. Hampir 70 persen responden Gen setuju dengan pernyataan tersebut.
Sebagian besar pekerja Gen juga mengatakan mereka tidak akan bekerja untuk bisnis yang tidak menyediakan jam kerja yang cukup fleksibel – 68 persen – serta lokasi – 61 persen.
Empat puluh dua persen responden mengatakan mereka tidak akan menerima pekerjaan yang terlalu tidak fleksibel.
Namun, 67 persen melaporkan bahwa majikan mereka menjadi lebih ketat tentang bekerja dari kantor. Generasi dan milenial merasakan hal ini lebih akut, dengan masing-masing 74 persen dan 72 persen mengatakan hal ini.
Di antara responden, 26 persen telah berhenti dari pekerjaan mereka karena kurangnya fleksibilitas kerja.
Keseimbangan kehidupan kerja juga menjadi prioritas yang lebih tinggi bagi karyawan, dengan 95 persen responden mengatakan ini penting untuk pekerjaan saat ini dan masa depan, dibandingkan dengan 90 persen yang mengatakan gaji itu penting.
Jaya Dass, direktur pelaksana rekrutmen permanen di Randstad, mengatakan bahwa organisasi harus membekali manajer menengah mereka dengan kemampuan untuk lebih memahami seperti apa pekerjaan yang fleksibel itu, dan menawarkan dukungan itu kepada tim mereka.
“[Pekerja] mencari pertumbuhan dan perkembangan daripada kemajuan karir,” katanya.
10:28
‘Biarkan membusuk’: selamat dari pengangguran dan biaya hidup China yang tinggi
‘Biarkan membusuk’: selamat dari tingginya pengangguran dan biaya hidup Tiongkok
Archana Srinivasan, direktur sumber daya manusia sebuah perusahaan swasta dan seorang profesional senior dari Institute for Human Resource Professionals, menunjukkan bahwa pandemi Covid-19 telah mengubah cara pengaturan kerja yang fleksibel ditawarkan.
Dia mengatakan anggota Gen telah mengharapkan hal ini, mengingat bahwa mereka kemungkinan telah menghabiskan sebagian besar kehidupan kerja mereka di era pascapandemi.
Perusahaan harus mengatasi tantangan seperti memastikan bahwa karyawan di berbagai generasi diurus, dan bahwa perbedaan mereka tidak membagi mereka ketika mereka berkolaborasi di tempat kerja, tambahnya.
“Ini tentang memungkinkan orang-orang dari generasi yang berbeda untuk berkembang, tidak hanya secara individu tetapi juga secara kolektif,” kata Archana.
Pekerja di Singapura juga berada di “tempat yang sangat baik” untuk menuntut atau mengharapkan pilihan kerja yang fleksibel seperti itu karena unsur kepercayaan antara pengusaha dan karyawan, katanya.
“Saya pikir pertanyaan alami dari para pekerja adalah: ‘Mengapa saya harus duduk di kantor jika saya dapat bekerja secara efisien, terlepas dari di mana saya berada, atau terlepas dari jam di mana saya bekerja?’,” kata Archana.
“Pada akhirnya, yang penting adalah outputnya, jadi saya akan mengatakan itulah yang berubah.”
Sementara itu, responden survei juga menyatakan keprihatinan tentang masalah sosial dan lingkungan di tempat kerja mereka.
Tiga puluh tujuh persen mengatakan mereka tidak akan bergabung dengan perusahaan jika tidak mengambil langkah untuk go green. Hal ini terutama berlaku untuk generasi muda, dengan 67 persen responden Gen menyatakan keinginan terkuat untuk bekerja di perusahaan yang melakukan upaya proaktif untuk berkelanjutan.
Tiga puluh sembilan persen mengatakan mereka tidak akan menerima pekerjaan jika majikan tidak mempromosikan keragaman dan inklusivitas.
Cuti keluarga, tenaga kerja yang beragam, dan kesetaraan upah gender adalah beberapa kebijakan kesetaraan, keragaman, dan inklusi terpenting yang diinginkan responden di tempat kerja mereka saat ini dan masa depan.
Artikel ini pertama kali diterbitkan olehCNA